청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 고용한 사업주에게 청년 1인당 월 15만 원에서 60만 원까지, 최대 3년간 지급되는 고용노동부 지원 제도예요. 월 지급액은 기업 유형별 지원 단가 × 지급 대상 청년 수로 계산해요.
같은 청년을 고용했더라도 기업 유형에 따라 지원 단가가 달라지고, 중소기업은 신규고용 충원 여부에 따라 금액이 줄어들 수 있어요. 아래에서 계산 공식과 지급 대상, 기업 유형별 단가, 감액 조건, 최대 수령액 예시까지 순서대로 정리했어요.
목차
- 핵심 요약
- 지급액 계산 공식과 지급 대상 청년
- 기업 유형별 지원 단가와 감액 규칙
- 지원 기간과 최대 수령액
- 자주 묻는 질문
- 출처
핵심 요약
- 월 지급액은 지원 단가 × 지급 인원으로 계산하고, 중소기업은 월 60만 원, 중견기업·우수기업은 월 30만 원(2025년 기준)
- 중소기업은 신규고용 충원 요건을 채우지 못하면 월 30만 원 또는 15만 원으로 감액
- 지원 기간은 1인당 최대 3년이고, 청년 5명 이상을 고용하는 중소기업은 2년으로 단축
- 월 지급 인원은 10명 한도라 중소기업은 월 최대 600만 원까지 지급
- 청년 연령 기준은 2025년부터 만 29세 이하이며, 신청은 워크넷에서 분기별로 진행
지급액 계산 공식과 지급 대상 청년
월 장려금은 ‘기업 유형별 지원 단가 × 지급 대상 청년 수’라는 공식으로 계산해요. 지급 대상 청년은 한 달에 최대 10명까지 인정되고, 11명째부터는 지급액에 포함되지 않아요. 청년은 고용보험에 가입된 정규직 근로자로서 1개월 이상 계속 고용된 경우에만 지급 대상이 되고, 도중에 요건을 벗어난 달은 인정에서 빠져요.
지급액 계산 예시
- 단가 월 60만 원 기업이 청년 3명을 고용하면 월 180만 원
- 단가 월 60만 원 기업이 청년 10명을 고용하면 월 600만 원
- 같은 인원이라도 단가가 월 30만 원이면 절반 수준으로 줄어요
신규 고용 청년만 지급 대상
지급 대상은 이번에 신규 고용한 청년이 기준이라, 신규 채용 없이 기존 인력만 유지하면 새로 받을 금액이 생기지 않아요. 특히 신규 고용 직전 6개월(중소기업) 또는 1년(중견기업·우수기업) 이내에 같은 지주회사 계열사나 협력회사, 특수관계법인에서 근무한 이력이 있는 청년은 신규 고용으로 인정되지 않아요.
기업 유형별 지원 단가와 감액 규칙
장려금 계산은 기업 유형별 지원 단가에서 시작해요. 2025년 기준 단가는 다음과 같아요.
- 중소기업: 월 60만 원
- 중견기업: 월 30만 원
- 우수기업: 월 30만 원(고용승계, 정규직 전환, 청년친화 근무제도 등 요건 충족 시 월 60만 원)
기업 유형 판정 방법
기업 유형은 중소기업기본법상 기준에 자본금과 대기업 계열 여부 등을 더해 판정해요. 중견기업에 해당하는지 애매하면 장려금 신청 전에 관할 고용센터에서 확인하는 것이 정확해요. 유형에 따라 단가가 2배까지 차이 나므로 채용 계획 단계에서부터 살펴보는 게 유리해요.
중소기업 감액 규칙
감액 규칙은 중소기업에만 적용되고, 중견기업과 우수기업은 충원 여부와 관계없이 월 30만 원이 유지돼요. 중소기업은 직전연도 12월 31일 기준 청년 근로자 수와 신규 고용 인원을 비교해 단가가 정해져요.
| 중소기업 충원 여부 | 지원 단가 |
|---|---|
| 충원(신규 고용 청년 수가 직전연도 청년 근로자 수 이상) | 월 60만 원 |
| 미충원, 신규 고용이 직전 청년 수의 2분의 1 이상 | 월 30만 원 |
| 미충원, 신규 고용이 직전 청년 수의 2분의 1 미만 | 월 15만 원 |
예를 들어 직전연도 청년이 4명이던 중소기업이 청년 2명을 새로 고용하면 2분의 1 이상이라 월 30만 원씩 총 60만 원을 받아요. 같은 조건에서 1명만 고용하면 2분의 1 미만이라 월 15만 원이에요. 충원에 성공하면 신규 고용한 청년 전원이 월 60만 원을 받게 돼요.
총액은 지원 단가 × 신규 고용 인원 × 지급 개월 수로 산정해요. 충원에 성공한 중소기업이 청년 2명을 1년간 고용하면 월 120만 원, 2년을 채우면 총 2,880만 원을 지원받을 수 있어요.
지원 기간과 최대 수령액
청년 1인당 지원 기간은 최대 3년(36개월)이고, 2024년 개정으로 청년 근로자 5명 이상을 고용하는 중소기업은 2년(24개월)으로 단축됐어요. 기업 유형과 지원 기간에 따라 1인당 받을 수 있는 최대 금액이 달라져요.
| 기업 유형 | 지원 단가 | 지원 기간 | 1인당 최대 수령액 |
|---|---|---|---|
| 중소기업(청년 5명 미만) | 월 60만 원 | 3년 | 2,160만 원 |
| 중소기업(청년 5명 이상) | 월 60만 원 | 2년 | 1,440만 원 |
| 중견기업·우수기업 | 월 30만 원 | 3년 | 1,080만 원 |
예를 들어 중소기업이 청년 3명을 각각 3년씩 고용하면 월 180만 원씩 총 6,480만 원까지 가능해요. 여러 명을 고용할수록 기업이 받는 총액은 커지지만, 청년 1인당 한도는 동일하게 적용돼요.
지원 대상 청년의 나이는 2025년부터 만 29세 이하예요. 고용보험법 개정으로 연령 기준이 축소됐고, 그 전에 장려금을 신청한 경우에는 기존 기준(만 34세 이하)이 그대로 적용돼요.
정리하면 청년일자리도약장려금은 기업 유형별 단가에 지급 대상 청년 수를 곱해 계산하고, 중소기업은 충원 여부에 따라 감액될 수 있어요. 중소기업 기준 1인당 최대 2,160만 원까지 가능하니, 직전연도 청년 수와 이번에 고용할 청년 수를 먼저 정리한 뒤 워크넷 신청 전에 관할 고용센터(전화 1350)에 문의해 보세요.
자주 묻는 질문
청년 1명당 최대 얼마까지 받을 수 있나요?
중소기업은 월 60만 원씩 3년을 받으면 최대 2,160만 원이에요. 청년 5명 이상을 고용하는 중소기업은 지원 기간이 2년이라 최대 1,440만 원이고, 중견기업과 우수기업은 1,080만 원이에요.
장려금은 어떻게 계산되나요?
청년 근로자의 월 급여가 120만 원 이상 260만 원 이하일 때 인당 월 60만 원으로 계산돼요. 급여가 260만 원을 초과하면 초과분만큼 지원액이 차감되니, 채용 계획을 세울 때 급여 수준을 미리 확인하세요.
계약직 청년도 지급 대상인가요?
아니요. 장려금은 정규직 근로자로 고용한 기간에만 지급되고, 계약직으로 근무한 기간은 포함되지 않아요. 계약직으로 근무하다 정규직으로 전환되면 전환된 시점부터 지급 기간이 계산돼요.
신청은 언제, 어떻게 하나요?
워크넷에서 분기별로 신청해요. 1월, 4월, 7월, 10월에 신청이 열리고, 온라인 접수 후 관할 고용센터의 검토를 거쳐 지급돼요.
출처
장려금 계산 방법과 지원 금액 기준은 아래 공식 자료로 확인했어요. 세부 기준은 변경될 수 있으니 신청 전 최신 공지를 꼭 확인하세요.